นายแพทย์สมภพ เมืองชื่น
ผู้อำนวยการโรงพยาบาล
เราจะเป็นต้นแบบในการจัดระบบบริการสุขภาพชุมชน
โดยใช้พื้นที่เป็นฐาน ประชาชนเป็นศูนย์กลาง ทำงานแบบมีส่วนร่วม
เข้าใจวิถีชุมชน พัฒนาตน พัฒนางาน บริการด้วยหัวใจ สร้างสัมพันธ์ในองค์กร
1. กำหนดนโยบายสุขภาพให้สอดคล้องกับบริบทของพื้นที่ภายใต้นโยบายสุขภาพระดับกระทรวง
2. จัดระบบการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับปัญหาสุขภาพในพื้นที่อย่างมีประสิทธิภาพ
3. สร้างระบบบริการสุขภาพโดยการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
4. มีระบบกำกับ ติดตาม ประเมินผลโดยใช้หลักธรรมาภิบาล
-
ความสามารถเฉพาะขององค์กร (Core Competency)
การจัดระบบการบริการสุขภาพแบบองค์รวมที่บุคลากรมีความเข้าใจในบริบทและวิถีชีวิตของคนในพื้นที่
เชื่อมโยงจากโรงพยาบาลถึงการดูแลในระดับครอบครัวและชุมชน รวมไปถึงกระตุ้นให้ชุมชนสามารถดูแลตนเองได้
-
คุณลักษณะของบุคลากรขององค์กร (Workforce Profile)
"ชื่อสัตย์ รับผิดชอบ สามัคคี"
ชื่อสัตย์ = ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง เป็นจริงแก่ผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงาน
รับผิดชอบ = ตั้งใจ มุ่งมั่นปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความรู้
สามัคคี = ร่วมแรงร่วมใจในการทำงาน ไม่เอารัดเอาเปรียบกัน
-
นโยบายผู้บริหาร (Board Policy)
1. พัฒนาโรงพยาบาลให้ก้าวสู่ Smart Hospital อย่างเป็นระบบ
2. พัฒนาคุณภาพบริการให้ได้มาตรฐานในระบบ HA โดยเน้นความปลอดภัย 2 P Salty ทั้งผู้รับบริการและผู้ให้บริการ มีความปลอดภัย และพึงพอใจ
3. บริหารงานด้วยความโปร่งใส ใช้หลักธรรมาภิ มาใช้ให้เกิดผลสำเร็จเป็นรูปธรรมในองค์กร
